Pernahkah kalian mendengar pernyataan, “Employees don’t leave company, but they leave bad bosses?” 
Jika ya, ternyata pernyataan tersebut tidak salah.

Dan salah satu alasan utama mengapa hal itu terjadi adalah rendahnya rasa percaya pekerja terhadap para bossnya.

Hari ini kita akan bahas ada 4 cara bagaimana untuk meraih rasa percaya dari para pekerjanya:

1. Mengaku Jika Salah
Jika seorang pemimpin melakukan hal ini, maka anggota timnya pun akan mempercayainya. 


Selain itu hal ini juga akan mendorong anggota tim lainnya untuk tidak melakukan kesalahan yang sama seperti pemimpinnya

2. Mendorong bukan Menyuruh
Salah satu fungsi pemimpin adalah mengarahkan.
Daripada memberitahu anggota tim Anda bagaimana caranya menyelesaikan suatu pekerjaan, 


biarkanlah mereka bebas untuk menyelesaikannya dengan cara mereka sendiri.

3. Tidak Membicarakan Orang Lain
Bagaimanapun juga, jangan sampai seorang pemimpin membicarakan, terutama, keburukan anak buahnya pada orang lain.

4. Transparan
Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin harus jujur mengenai tujuan perusahaan, performa kerja dan evaluasi kinerja para pekerja.


Selain itu Anda juga bisa membagi informasi tersebut bahkan sebelum pekerjanya bertanya.

Lakukanlan teman-teman supaya mendapatkan hasil yang diinginkan 
Selamat beraktifitas

× Kontak Whats App CS